SNSを「一人の社員の仕事」にしない。
企画・運用を任せるだけでなく、社内にノウハウを残し、
やがてSNSを採用・営業・ブランディング・経営戦略に活かせる会社へ。
ふふふは、SNSを「代わりにやる会社」ではありません。
SNSを、会社の力に変える会社です。
株式会社ふふふはあなたの経営戦略パートナーです。
※ 新潟・燕三条の自社メディアで112万回再生を実証。机上の空論ではない実践知で伴走します。
多くの地方企業・中小企業経営者様から寄せられるリアルなお悩みです。
貴社の現状に当てはまる項目をタップしてチェックしてください。
■ 生じているリスク：求職者が応募前にスマホで社風や現場を検索した際、情報がなく不安で他社へ流出しています。
■ 生じているリスク：既存ルート営業だけに依存し、新規引き合いや異業種コラボのチャンスを逃しています。
■ 生じているリスク：放置されたアカウントは「活気のない会社」という逆ブランディングにつながります。
もし1つでも当てはまるなら、 SNSを「単なる広報」ではなく「経営戦略」として再設計するタイミング です。
これらは担当者の力量不足ではなく、「会社としての戦略設計」と「経営とSNSをつなぐ導線設計」が不在であることが本質的な原因です。
「SNS＝若者の遊び・単なる宣伝媒体」という古い認識を捨てる。
現代の顧客や求職者は、ホームページの整えられた美辞麗句ではなく、SNS上の「ありのままの現場と人の温度感」を見て意思決定しています。
Google検索されるのを待つ「受動的なWeb」から、アルゴリズムによって潜在層のタイムラインへ直接届く「能動的な認知」へ。
給与や勤務地などの条件比較だけでなく、社員の人柄や社風の熱量に共感。「この人たちと働きたい」という情緒的価値を醸成。
製造現場の職人技、細部へのこだわりを動画で可視化。営業が売り込む前に、相手側で「この会社は本物だ」と確信が生まれる。
※ 株式会社ふふふは「AIツールの使い方を教えるだけのセミナー会社」ではありません。
AIによって「情報を作る」ことは簡単になりました。
だからこそ、これから価値を持つのはAIには作れない「本物の現場」です。
職人の技術。
社員の表情。
工場の音。
商品が生まれる瞬間。
地方企業には、AIには作れないコンテンツがすでにあります。
生成AIを使えば、誰でも10秒で綺麗なWeb記事や無難なキャッチコピーを作れるようになりました。言葉だけの情報は完全に同質化しています。
工場で飛ぶ火花、職人の手つき、社員の真剣な眼差し、社内の笑顔はAIには生み出せません。「リアルな現場がある地方中小企業」こそ、SNSで勝てる最大の資産を持っています。
机上の空論ではなく、現場のリアリティに寄り添うこと。
私自身が現場へ行き、スマホを持って撮影し、編集し、投稿し、数字を見て、また次の動画を作る。
だから「何が伸びるか」だけではなく、
「現場で何ができるか」まで分かります。
| 比較軸 | 一般的な運用代行 | ふふふの伴走支援 |
|---|---|---|
| 基本姿勢 | 指示通りに投稿する作業中心 | 経営課題（採用・売上）から逆算して設計 |
| 評価基準 | 再生数やいいね数を見る | 採用エントリー・問い合わせ・商談まで見る |
| ノウハウの所在 | 外注先に依存する（ブラックボックス化） | 社内担当者を育て、会社にノウハウを残す |
| 支援範囲 | 投稿制作が中心 | 戦略・企画・制作・分析・経営導線を一気通貫 |
| 得られる成果 | 契約期間中の一時的な露出 | 自走できる体制と長期的な社内無形資産化 |
新潟・燕三条の自社メディア『燕三条こうばチャンネル』で実証を重ねた実践データで伴走します。
創業明治・伝統の鍬（くわ）鍛冶から、SNSを活用した「選ばれる企業」への大転換
伝統あるものづくり企業として「BtoBや伝統工芸で本当に効果が出るのか」という社内の疑念や不安からスタート。
特定の人任せにせず、工場の職人・社員を巻き込んで撮影やネタ出しを行う協力体制をゼロから構築。
鍛冶の火花や職人の技をショート動画に凝縮。最初の3秒フックや見せ方をふふふが現場で伴走支援。
職人の熱量と製品の凄さが可視化され、フォロワー急増とともに地域内外から大きな反響を獲得。
「動画を見ました」と農家や一般ユーザー、新規取引先からの問い合わせ・指名買いが次々と発生。
発信が社員の誇りにつながり、自走して新たなアイデアが現場から湧き出る永続的な社内資産へと定着。
ふふふがご提供するのは、単なる「動画制作」や「作業代行」ではありません。
貴社が顧客や求職者から「圧倒的に選ばれる未来」そのものです。
高額な求人広告を出しても応募ゼロ、または求める人物像とのミスマッチが発生。
動画を通じて職場の雰囲気や働く人の人柄が事前に届き、「この会社で働きたい」と志望動機の高い応募が集まる。
相見積もりや価格交渉に巻き込まれやすく、成約までのハードルが高い。
自社の技術力やこだわりを深く理解した見込み客から、最初から確度の高い商談依頼が直接舞い込む。
どんなに良い技術・製品を持っていてもスペック比較になり、利益率が圧迫される。
会社のストーリーやものづくりの想いに共感が生まれ、独自の付加価値とファン化で指名買いされる。
会社の強みや実績、信頼性を理解してもらうまでに多くの時間と説明コストがかかる。
日頃のSNS発信が会社の動く看板となり、初対面の時点ですでに親近感と高い信頼関係が構築されている。
契約解除すれば何も残らず、外注コストが毎月膨らみ続ける。
自社の社員が企画・撮影・運用の実践スキルを習得し、会社の永続的な無形資産として自走体制が完成する。
CORE PHILOSOPHY
「SNSは、売るための場所ではなく、
選ばれる理由をつくる場所 です。」
情報が溢れる時代、スペックではなく「共感と信用」で選ばれる会社へ。
貴社の魅力は、正しく発信すれば必ず届きます。
料金は企業規模・支援内容により個別にご提案します。
企画・現場ロケ撮影・プロ編集・投稿・分析までワンストップ代行。
「SNSで失敗した責任を社員一人に背負わせたくない」「属人化を防ぐ」「SNS特有の“終わりのない仕事”を切り離したい」方はこちら
6～12ヶ月で社内担当者を育成し、自走する発信体制を構築。
社内SNS運用体制構築後、SNS経営戦略顧問契約にプラン移行または同時進行がお勧め
月次MTGで経営課題に直結する戦略策定と企画壁打ちを伴走。
自走化支援（人気プラン）後の継続契約がお勧め
自走化支援との同時進行も可能
経営者向け・現場担当者向け・商工会/自治体向けの3つの講座をご用意しています。
採用コスト削減と経営資産化のロジックを90分で解説。
冒頭3秒のフックと現場撮影のコツを実機で体験学習。
燕三条こうばチャンネルの実証データから紐解く地域PR戦略。
貴社のSNS活用は「経営資産」になっていますか？該当する項目をタップしてチェックしてください。
現在の達成度スコアと、ふふふからの改善処方箋がリアルタイムで表示されます。
「フォロワー数」ではなく、「採用応募数」「新規問い合わせ」「商談獲得」を明確な最重要目標（KPI）として定義している。
現場の生々しい映像（工場の火花・金属の切削音・職人の手の動き・社員の飾らない会話）をそのまま動画素材にできている。
自己紹介や会社ロゴから始めるのではなく、最初の3秒で視聴者を強烈に引きつける問いかけや映像フックを入れている。
プロフィール欄に自社サイト・採用特設ページ・相談LINE・お問い合わせフォームへの直通リンクが整備されている。
若手社員の「善意のサービス残業」に丸投げせず、業務時間内の撮影枠・社長公認・明確な承認フローが確立されている。
「何を投稿すればいいかわからない」と悩まず、日常の検品・出荷・作業手順・Q&Aをストック化する仕組みがある。
再生回数の大小だけでなく、視聴維持率・プロフィールアクセス率・Web遷移率を月次で計測・改善している。
すべてを完全外注に丸投げせず、自社スタッフが企画・撮影できるスキルと動画データが会社の無形資産になっている。
SNSは単なる「広告」ではなく、人材採用・新規営業・企業の信用度を高める「経営インフラ」です。チェックがつかなかった項目について、株式会社ふふふが伴走支援・内製化サポートを行っています。
内容を確認のうえ、担当者（株式会社ふふふ）より1～3営業日以内にご連絡いたします。
所在地： 新潟県三条市北新保2-2-9 Tel:0256-33-8579
代表者名： 代表取締役 韮澤 拓（Hiroshi Nirasawa）
事業内容： SNS経営戦略コンサルティング、SNS運用代行・制作支援、SNS内製化教育、採用導線構築、自社メディア運営（燕三条こうばチャンネル）、セミナー・研修事業
実績： Instagram 112万再生超、TikTok初投稿18万再生超、多数の地域中小企業・製造業のSNS採用＆集客支援
自社運営メディア：燕三条こうばチャンネル Instagram:@tsubamesanjo_kouba_fufufu /Facebook:@fufufukouba
対応地域： 新潟県内・全国オンライン対応（現地訪問撮影・登壇も可能）